Rozwój pracowników = rozwój firmy
Stwierdzenie: rozwój pracowników = rozwój firmy wydaje się oczywiste. Jednak praktyka pokazuje, że czasami trudno jest udowodnić, że to co niektórym wydaje się tylko kosztem jest inwestycją przynoszącą firmom realne korzyści.
Argumentów dlaczego opłaca się inwestować w rozwój pracowników dostarczają analizy wykonane w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego. W każdej z trzech dotychczasowych edycji badań badacze BKL wskazali na istotną korelację pomiędzy stopniem rozwoju firmy a stopniem jej zaangażowania w rozwój kompetencji pracowników. Im silniejszym stopniem rozwoju charakteryzowała się firma, tym częściej angażowała się w kształcenie i rozwój pracowników. Podobna zależność wyłania się pomiędzy oceną możliwości rozwoju firm a przyszłymi planami inwestycji w rozwój pracowników.
Argumentów za inwestycjami w rozwój pracowników dostarczają również obserwacje firm, które uczestniczyły w projekcie: Inwestycja w kadry 3. Jakie obserwacje i przemyślenia mają przedsiębiorcy inwestujący w rozwój pracowników? Jak udaje się im stworzyć programy rozwojowe, które również w opinii zarządu są inwestycją a nie kosztem? Które z działań rozwojowych oceniają jako najstateczniejsze z perspektywy funkcjonowania swoich firm? Na te pytania odpowiedzą zaproszeni do udziału w panelu praktycy. Podczas panelu zaprezentowane zostanie również po raz pierwszy narzędzie do przetestowania własnej firmy, pokazujące powiązania inwestycji w kapitał ludzki z wynikami finansowymi – „Jaki jest zwrot z inwestycji w pracownika?”
Moderator: Monika Dawid-Sawicka - PARP
W debacie wezmą udział: Maja Dobrzyńska - PARP, dr Łukasz Sienkiewicz - SGH, Katarzyna Samulska – TOPMET Light, Magdalena Zin – Provident Polska S.A.
AKTUALNOŚCI I INFORMACJE
